Частые вопросы

Какие документы взять на собеседование?

Документ об образовании, паспорт, трудовая книжка, резюме.

Есть ли дресс-код?

Для офисных сотрудников предусмотрен дресскод согласно брэндбуку, а сотрудникам категории «Рабочие» предоставляется спец.одежда.

Какую продукцию выпускаете?

Металлоконструкции, Запорно-регулирующая трубопроводная арматура, лопасти гребного винта, узлы и детали трубопровода, нефтегазовое оборудование, блочно-модульные системы.

На каких условиях предоставляется отпуск?

Как правило, отпуск делится на две части: первая составляет 14 дней, а вторая на усмотрение сотрудника, но по согласованию с Вашим руководителем, возможно оформить отпуск согласно договорённости.

Можно ли трудоустроиться на лето?

В летний период принимаем на работу студентов и школьников.

Трудоустройство с первого дня?

Всегда, согласно ТК РФ.

Нужно ли проходить мед.комиссию?

Существует перечень должностей, для которых прохождение мед. комиссии является обязательным. Если Ваша вакансия подразумевает это условие, то Ваш рекрутер обязательно об этом скажет.

Оплачивается ли медкомиссия?

Медицинская комиссия проводится за счет средств работодателя, согласно ТК РФ.

Где припарковаться перед собеседованием?

Для посетителей организована парковка за ТГ «Алмаз» (напротив входа в кинотеатр).

Какие медицинские услуги доступны сотрудникам ПГ КОНАР?

В ПГ КОНАР организована работа медицинской службы, можно получить квалифицированную помощь врача терапевта, невролога, пройти физиолечение и медицинские процедуры по назначению врача. Ежегодно проводится ЧЕК-АП – диагностик здоровья по жизненно – важным показателям.

Тренажерный зал для сотрудников бесплатный?

Тренировки в зале частично оплачивает работодатель.

Существует ли корпоративный транспорт для офисных сотрудников?

В Промышленной группе существует маршрут для сотрудников, работающих по графику 5/2. Ознакомиться с маршрутом можно на корпоративном портале.

Как организовано питание?

Для сотрудников организовано питание в столовых, расположенных на территории производственных площадок. Социальной политикой предусмотрена дотация на питание для сотрудников, с вредными условиями труда. Размер дотации составляет 100 рублей в день.

Как получить льготные билеты на хоккей?

Есть возможность приобретения билетов на матчи хоккейной команды «Трактор» с корпоративной скидкой 15%.

Есть ли детский лагерь?

В рамках социальной политики ПГ КОНАР компенсируется 50% стоимости летнего отдыха детей сотрудников.

Есть ли программы развития и обучения сотрудников?

В Компании реализуется Программа изучения иностранных языков (английского и итальянского) для всех категорий сотрудников. В центре развития квалификаций ПГ «КОНАР» организовано обучение и повышение квалификации по рабочим профессиям СВАРЩИК, ОПЕРАТОР СТАНКОВ С ПУ, СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ, СТРОПАЛЬЩИК И ДРУГИЕ РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ. В части развития персонала организованы программы повышения квалификации специалистов по краткосрочным программам развития профессиональных компетенций. Для сотрудников предприятий ПГ КОНАР есть возможность получения среднего специального и высшего образования по профильным специальностям за счет средств предприятия.

На каких условиях предоставляется учебный отпуск?

При наличии «справки – вызова» из учебного заведения оплачивается учебный согласно ТК РФ.

Как начисляется премия?

Для вновь принятых сотрудников премия назначается с 1 месяца работы на предприятии.

По каким дням выплаты?

Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс выплачивается 29 или 30 числа месяца за период работы с 01 по 15-ое число, окончательный расчет-14 или 15 числа за весь отработанный месяц.

Оплачиваются переработки?

Переработки и подработки в ГК оплачиваются в соответствии с ТК РФ.